体制内提拔无望但单位又总给你派活想做边缘人怎么办？体制内提拔无望，但单位又总给你派活，想做边缘人怎么办？这是大部分中年人，甚至少部分年轻人内心的独白。说实话，这种心态原则上不值得提倡，你工作了才给你薪水是天经地义的，如果你只想白嫖，那么会寒了一些纳税人的心的。但是在体制内，无望晋升就意味着加不了薪，再怎么干，工资都是那么多。要是从这个角度来讲，工作没了动力与激情，也在情理之中了。身为公职人员，只要你不违法乱纪，一般是不会被辞退的，这也为“边缘人”留足了空间。劝君莫做“边缘人”，多为单位做贡献！但一个人要铁了心，就是要有意无意地成为边缘人，那也是有法子的！一、不积极不主动，接活总是拒一下当确定不需要用工作来实现自己价值时，那么工作的方式方法就要调整下。对领导分配的各种工作，总要想办法推给他人，总是强调自己这也不会，那也不会，怕辜负了领导的信任，表示自己不是不做，是怕做不好。我态度还行，就是能力不行。二、对接业务工作，工作事项推一下领导在安排工作时，往往只想到把工作做好，而不会过多在意下属做多做少，这也是为什么体制内，忙的忙死，闲的闲死。有些工作，不是干的越多就经验越足，像填表格，报数据这些工作都是没有什么技术含量的，只会让你越干工作越多的。三、不怠慢不露芒，工作进度卡一下成为边缘的人的觉悟就是，领导在已经无人可用的时候，无可奈何才会安排工作给你。领导虽然不说你怠慢了他，但是他觉得你工作没有章法，安排的任务怎么都推不动，做事总慢人一拍，最后领导得出结论，他看走了眼，还是把你换了更稳妥。四、不走样不加码，工作标准降一下事事追求完美真的是一件好事，但是你不想做好事，也不想犒坏事，那么这个时候就得讲究策略，逐步降低自己的工作标准让领导慢慢降低对自己的期待，