某税务系统青年干部人才建设调研分析报告青年干部是税收事业的骨干，是干部队伍中最积极、最有生机、最肯学习、最少保守思想的力量。加强青年干部分析，掌握我局青年干部储备情况和思想动态，对人才建设至关重要。为此，我们特针对全市税务系统35岁以下青年干部开展全面的调查分析，形成以下报告。一、全市税务系统青年干部总体情况(一)从年龄看。全市税务系统35岁及以下青年干部共计×人，男×人，女×人。其中：25岁及以下×人；26-30岁×人；31-35岁×人。(二)从进入渠道看。新录用公务员×人，×名为复员转业军人。(三)从学历层次看。硕士研究生×人，本科学历×人，专科学历×人。可以看出，35岁及以下青年千部的素质高、学历高，学习能力强、可塑性强。(四)从职级层次看。全市税务系统一级行政执法员（试用期)及事业人员×人；四级主办×人，三级主办×人，二级主办×人。全市税务系统35岁及以下人员中，担任实职副科的×人，实职正科×人。另：县（区）局任股长（主任)×人，副股长（副主任）×人，县（区）局税务分局副局长×人。也就意味着，35岁及以下干部中，中层干部×人，是推动国税地税征管体制改革的“中坚力量”。