关于税务系统综合文稿人才队伍培养的思考综合文稿起草是办公室工作的重中之重，文稿水平是衡量重大活动和重要会议质量的重要指标。综合文稿人员承担着材料撰写任务，能力水平对文稿质量有直接影响。本文立足综合文稿人才队伍现状，探析当前综合文稿人才培养存在的问题，并提出加强全省税务系统综合文稿人才队伍培养的建议。一、税务系统综合文稿人才队伍的特点(一)培养周期长。没有相关工作经验的税务干部短时间内难以胜任岗位要求，一名综合文稿人员往往需要经历一年甚至数年的培养，不断通过实践历练，才能在掌握单位各方面情况的基础上切中领导需求，熟练掌握各种场景下的综合文稿撰写技能，成为独当一面的业务骨干。(二)素质要求高。综合文稿人员需要培塑领导思维，增强专业素养，提高敬业精神。在领导思维培树方面，综合文稿人员要有全局观，有较强的领悟理解、总结归纳、分析判断能力，掌握税务部门和地方党政的话语体系，具有较强的文字水平。在专业素养方面，综合文稿人员要对政务和业务等知识有全面的掌握，持续加强新知识的学习，才能始终跟上工作节奏，避免在工作中犯原则性、常识性错误；在敬业精神方面，综合文稿人员要有绝对忠诚的政治品格，高度