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以“四化”为抓手提升干部人事档案管理水平近年来,XX市XX区坚持将严字贯穿干部人事档案管理全过程、各方面,以业务学习常态化、日常管理制度化、专项审核精准化、档案利用效能化为抓手,不断提升干部人事档案管理工作水平。坚持业务学习常态化以线上工作交流群、线下业务培训会为载体,深入学习《干部人事档案工作条例》《关于干部人事档案审核工作的问答》及省、市有关干部人事档案工作会议精神、工作流程和工作要求,全面提升档案管理工作人员的理论业务水平。定期就日常审核工作中发现的问题向省市领导请示咨询、兄弟区县进行讨论交流,分享工作经验,强化知识积累。将历年来收集到的政策文件、培训资料、典型案例等整理成册,形成4本1331页的业务手册,成为系统学习档案业务知识平台。对新进管档人员,通过面对面讲政策、手把手教方法,有计划、有梯次地进行培养,提升政策水平和业务素养,为档案专业技能传承搭建了桥梁,让干部人事档案工作不断档、不掉线。坚持日常管理制度化根据《干部人事档案工作条例》,进一步细化实化干部人事档案管理,建立“6+4”管理制度,即本人或亲属、查(借)阅审